加強自我批判，提升工作質量，助力企業發展      

 ———集團公司組織開展“自我批判”活動

 

為落實劉顧問講話精神，加大企業文化建設力度，確保高管隊伍從量變到質變，實現天安長治久安，可持續發展，10月9日，集團公司顧問委員會在董事會領導下，聯合干部部組織開展了公司機關高管隊伍“自我批判”活動，并現場打分。

集團公司董事長趙文忠，董事、顧問委員會主任、秘書長杜水萍，總裁王生超，董事王成雨、王占成，顧問委員會主任劉玉斌、委員武秀，以及各副總裁、執行總裁，督察室、考核辦等負責人參加了活動。

首批進行自我批判的是公司副總裁級高管人員。活動由黨委書記助理、干部部部長李鐵軍主持。八位總裁級高管按照要求依次進行了自我批判。

——天安煤業常務副總經理王錫江：學習性不強；審批審核方面不夠嚴謹細致，隨意性強；對礦出現的問題處罰心慈手軟；工作匯報溝通不及時等。

——副總裁范國瑞：自我學習不夠，造成溝通協調不暢通；進取心不足；對外粗線條的多，細致化的地方做的不夠。

——經營副總裁王先躍：工作態度不端正，浮躁，缺少耐心和信心；工作能力有待提高；不能傾聽他人正確意見和建議，導致不必要的矛盾；缺少創新意識，用慣性思維工作。

——財務總監姚和福：“自己在全面性、細致性、創新性、溝通交流解釋方面有很多不足，致使工作出現矛盾。

——安全總監馬學春：不能替領導考慮，缺少大局意識，個人主義思想濃厚；工作時松時緊，存在多一事不如少一事、分內分外思想；自我批評少，主觀能動性差；考慮問題不全面，協調能力需提高；工作細化量化不夠，有應付現象；上下級溝通欠缺，工作方式方法不科學。

——技術總監王占成：和高層溝通多，和下級溝通少；對下屬寬、松；其他方面的制度學習不深。

——常務副總裁郭鋒：崗位變動感覺所學不夠，服務指導力不從心；遇到問題往往按照煤礦管理思維工作；非煤制度要全面梳理；機電管理智能化建設落后同行；深入現場基層不夠，有懈怠思想，工作作風要提升。

——總裁王生超：工作中有官僚作風，缺少親和力；工作中有不耐煩現象，尤其在出現問題后；在人才培養方面有欠缺；員工思想教育方面有不足，未引起足夠重視；和下屬交流少，有懶惰思想；經營、財務管理知識方面有欠缺。

趙文忠、杜水萍、王生超、王成雨及下級領導分別對以上八人進行了點評，指出存在問題及今后改進方向：

要求王錫江今后要克服心慈手軟的毛病，硬起來。另外要全面加強學習，不能把天安煤業當成傳達室，要發揮自身的作用，不能當成擺設。

要求范國瑞再務實一些，下沉基層，多去各礦，多交流，多了解。

要求王先躍工作的整體性要超前考慮，說話不要隨意，待人接物方面要注意，不能因此影響企業形象。

要求姚和福財務問題要考慮清楚、全面，對下屬不能手軟。做好解釋工作。另外動作要快，執行力要強。

要求馬學春要關注現場，抓好現場；抓安全工作重在實效，措施規定得有用，必須從實際出發，工作務實別務虛；溝通方面要加強。

要求王占成要拓寬思路，和下屬多交流，多征求下邊的不同意見，要看到他人的長處，不能固執己見；講話方向要明確，思路要清晰，抓住重點，言簡意賅，不能講半天不知道你講啥；寬容是優點，過了是缺點，把握好度；工作原則性要強，工作態度要轉變。

要求郭鋒必須站在總裁的角度看問題；人才培養要重點關注；智能化建設要靠上去；對內對外眼光要放遠，格局要放大；多與下屬交流學習；不要前怕狼后怕虎，要敢管敢干。

趙文忠、杜水萍對王生超點評道：“雷厲風行方面做的不夠；制度執行不能內外有別，區分對待；工作上有拖拉現象；工作要閉合劃圓，不能落空；安全問題要有危機感。

其中，作為下級，王錫江對王生超提出建設性意見：“處罰有些過重，有隨意性。處罰方向方面要慎重；出現問題，單獨批評較好，尤其老同志。”

聽完各位高管的自我批判，武秀總結道：“自我批判是劉顧問講話的重要內容，第一，今天的活動開了一個好頭。高管們聚在一起，自我反思自身存在的問題，反思大家提出的批評意見，這種形式非常好，這也是企業文化建設的重要發展。第二，大家自我批判的還不夠，有應付現象，沒有觸及靈魂。第三，下級批判上級，短兵相接的少。自我批判發展起來，對形成良好人際關系的生態環境非常重要。沒有自我批判和別人對自己的批判，自己就不可能有大的進步。你好我好大家好，有意見不敢提也不提，就形成了馬屁文化，對組織來講是一種逆淘汰。下一步要組織好各級領導的自我批判，越深入、深刻、真實，作用越大，效果越好。”

杜水萍說道：“問題遮遮掩掩，不敢承認，怕別人說，對企業對工作對自己沒有一點好處。另外，大家要在別人的自我批判中對照自己，有則改之無則加勉。”

最后，趙文忠作總結講話并對“自我批判”提出具體要求：今后上級、下級、同級也要參與點評，談不足，提建議，以促進共同提高，今后就按這個模式搞。但是不能搞文字游戲，繡花邊，套話、官話一大堆。另外，在這個場合下級說出你的缺點和不足，非常難得，你花錢也買不來。在這種場合敢于承認缺點不足，不會被別人笑話、鄙視，反而會得到尊重。今天王錫江同志對王生超、王占成、王先躍等同志開誠布公直言不諱的指出存在的問題，這些金玉良言非常珍貴，大家都要向他學習。

通過這次“自照、反照”活動，各高管人員找到了自身存在問題，為今后干部隊全面質變，實現企業高質量發展打下堅實基礎。