民主文化：

堅持政務公(gong)開(kai)、中(zhong)高層干部民主(zhu)評議、中(zhong)層以下干部民主(zhu)選舉，員(yuan)工(gong)法庭為(wei)員(yuan)工(gong)尋求公(gong)平。

創新文化：

干部有(you)新(xin)思維，工作有(you)新(xin)目標，安全有(you)新(xin)舉措(cuo)，科技有(you)新(xin)成果。

安全文化：

“四八一六二(er)”系統

“四(si)”是(shi)“四(si)大(da)內涵”，“八”是(shi)“八大(da)法寶”，“一”是(shi)“一項工程”，“六(liu)”是(shi)“六(liu)條鐵紀(ji)”，“二(er)”是(shi)“安(an)全(quan)誓(shi)言”與(yu)“安(an)全(quan)口號”。

方向文化：

建文化礦山，辦學院企業。

企業宗旨文化：

伺奉天下。

具體內容為(wei)“四個一點(dian)(dian)”：為(wei)財政添點(dian)(dian)錢、為(wei)社會(hui)服點(dian)(dian)務、為(wei)員(yuan)工造點(dian)(dian)福、為(wei)個人積點(dian)(dian)德。

企(qi)業修(xiu)德、干部自律、員工敬業、依(yi)法經營、唯善(shan)是舉(ju)。

形象文化：

求新、育養、民主(zhu)、嚴(yan)律，五(wu)環閉(bi)合管理機(ji)制，即：凡(fan)(fan)事(shi)(shi)有(you)制度、凡(fan)(fan)事(shi)(shi)有(you)落實、凡(fan)(fan)事(shi)(shi)有(you)監督、凡(fan)(fan)事(shi)(shi)有(you)考核、凡(fan)(fan)事(shi)(shi)有(you)獎(jiang)懲。

管理文化：

權益文化：

公司對干部提(ti)出(chu)了“育養善待(dai)下屬乃(nai)吾圣(sheng)職”的道德訴(su)求。對員工以作為定(ding)地位，以貢獻定(ding)報(bao)酬。

建(jian)制企(qi)業文化長廊，創刊《天安之春》，建(jian)立公司網絡員工訴說論壇(tan)。

基地文化：

四(si)條用人(ren)原則，重(zhong)道德，重(zhong)能力，參考學歷，平等競爭。

人才文化：

播(bo)種文化，務實創新。

發展戰略文化：

干(gan)部“四不(bu)(bu)(bu)(bu)標準(zhun)”，即：“不(bu)(bu)(bu)(bu)愛工人不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)當(dang)干(gan)部，不(bu)(bu)(bu)(bu)愛企(qi)業(ye)不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)當(dang)干(gan)部，不(bu)(bu)(bu)(bu)精業(ye)務不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)當(dang)干(gan)部，不(bu)(bu)(bu)(bu)思改革不(bu)(bu)(bu)(bu)能(neng)當(dang)干(gan)部”。員工行為規范十六條。

行為文化：