集(ji)團公司開展(zhan)自(zi)主評價考核工(gong)作

 

 為認真貫徹落實省人社廳、市人社局《關于加快推進企業技能人才自主評價工作的通知》要求，進一步弘揚工匠精神，選樹優秀技能人才，推動高技能人才隊伍建設，9月25至27日，集團公司人力資源部、天安學院聯合相關單位，在上級人社部門的指導幫助下，開展首次技能人才自主評價活動。

25日上午進行了理論考試。隨后在楊莊煤礦、宏陽煤礦、星村煤礦開展了技能實操。六個工種，62名員工參加了考試和實操評價。活動全程錄像，過程公開透明。

論文答辯環節，員工各抒己見，闡述自己在工作中日積月累的理論知識和實戰經驗。答辯現場，考官對論文內容關鍵點提出針對性疑問。員工沉穩應對，結合工作經驗詳述個人見解，升華了論文主題。

實操環節，員工紛紛展示個人卓越技能，沉著冷靜、一絲不茍，精益求精，圓滿完成各項現場實操。

本次自主評價采取理論+實操+論文答辯方式進行。天安集團成立了企業內部考核委員會，編寫了相關技能工種的評價規范，并開發了理論題庫和技能模塊，深入組織參與認定的人員參與培訓、理論考試、實操考核等工作，最終得出認定結果。

此次自主評價工作的開展，突出了技能人才的“實戰”能力，為一些工作經驗豐富、技術能力突出但在學歷方面有所欠缺的“老師傅”提供了更多的晉升空間。同時，自主評價進一步優化了技能人才培養體系。

“今后，集團公司將積極搭建職業發展平臺，構建以職業能力為導向的考核評價機制，進一步注重工匠精神培育，樹立重能力、重實踐的評價理念，激發技能人才創新創造活力，把技術進步轉化為經濟效益，為集團公司高質量發展貢獻力量。”人力資源部自主評價負責人孔令敏說道。