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企業核心價值觀(guan)
雙八精(jing)神：創(chuang)新、育養、民主、嚴律
對企業講忠誠
對領導講理解
對工作講效率
對生活講儉樸
對顧客講信譽
對同事講協作
對環境講凈美
對邪惡講斗爭
十二朵(duo)金花(hua)
天安文化(hua)是(shi)“以人為本、釋儒相融(rong)、中西合璧”的(de)企業文化(hua)
所謂仁(ren)本文(wen)化(hua)，是(shi)在儒家“仁(ren)愛為本”思想的(de)(de)基礎上，吸取(qu)東西方(fang)文(wen)化(hua)的(de)(de)精(jing)華，建設新時代(dai)(dai)中國特色(se)社會主義，貫徹落(luo)實以人(ren)為本、安全(quan)發(fa)展的(de)(de)主題，借(jie)鑒先進的(de)(de)現代(dai)(dai)企業管理理念和(he)方(fang)法，融會貫通形成的(de)(de)“天安特色(se)文(wen)化(hua)”。
企(qi)業宗旨文化(hua)
伺奉天下。
具(ju)體內容為(wei)“四(si)個一點(dian)(dian)”：為(wei)財政添(tian)點(dian)(dian)錢(qian)、為(wei)社會服點(dian)(dian)務、為(wei)員工造(zao)點(dian)(dian)福、為(wei)個人積(ji)點(dian)(dian)德。
發(fa)展戰略文化
播(bo)種文化，務實創新。
管理文(wen)化
求新、育養(yang)、民主、嚴律(lv)，五環(huan)閉合(he)管理機制(zhi)，即：凡(fan)(fan)事有(you)制(zhi)度(du)、凡(fan)(fan)事有(you)落實、凡(fan)(fan)事有(you)監督、凡(fan)(fan)事有(you)考核、凡(fan)(fan)事有(you)獎懲。
安全文化
四八一六二”系(xi)統
“四”是(shi)(shi)“四大內涵”，“八”是(shi)(shi)“八大法寶”，“一(yi)”是(shi)(shi)“一(yi)項工程(cheng)”，“六(liu)”是(shi)(shi)“六(liu)條(tiao)鐵紀”，“二”是(shi)(shi)“安全誓言”與(yu)“安全口號”。
方向(xiang)文化
建文化礦(kuang)山(shan)，辦學院(yuan)企業。
形象文化
企業修(xiu)德、干部自律(lv)、員工敬業、依法經營、唯善是舉(ju)。
創新文化
干(gan)部有(you)(you)新(xin)(xin)思維，工作有(you)(you)新(xin)(xin)目(mu)標，安(an)全有(you)(you)新(xin)(xin)舉措，科技有(you)(you)新(xin)(xin)成果。
權益文化
公(gong)司(si)對干(gan)部提出了“育(yu)養善(shan)待下屬乃(nai)吾圣職”的道(dao)德訴求。對員(yuan)工以作為定(ding)地位，以貢獻定(ding)報酬。
民主文化
堅持政務公開、中高層(ceng)干部民(min)主評議、中層(ceng)以下干部民(min)主選舉，員工(gong)法庭為員工(gong)尋求公平
人才文(wen)化
四條用人原(yuan)則，重道(dao)德，重能力，參考學歷，平等競爭。
行為文化
干(gan)(gan)部(bu)(bu)“四不(bu)(bu)標準”，即：“不(bu)(bu)愛(ai)工人不(bu)(bu)能(neng)(neng)當(dang)(dang)干(gan)(gan)部(bu)(bu)，不(bu)(bu)愛(ai)企(qi)業不(bu)(bu)能(neng)(neng)當(dang)(dang)干(gan)(gan)部(bu)(bu)，不(bu)(bu)精業務(wu)不(bu)(bu)能(neng)(neng)當(dang)(dang)干(gan)(gan)部(bu)(bu)，不(bu)(bu)思改革不(bu)(bu)能(neng)(neng)當(dang)(dang)干(gan)(gan)部(bu)(bu)”。員工行為規(gui)范(fan)十六條(tiao)。
基(ji)地(di)文化
建制企業文化長廊，創刊《天安(an)之春》，建立公司(si)網絡員工訴說論壇(tan)。
十二朵金花
創(chuang)新(xin) 育養(yang) 民主 嚴律
企業(ye)宗旨文化
伺奉天下。
具(ju)體(ti)內容為(wei)(wei)“四個(ge)一點(dian)”：為(wei)(wei)財政添點(dian)錢、為(wei)(wei)社會服點(dian)務、為(wei)(wei)員工造(zao)點(dian)福、為(wei)(wei)個(ge)人積點(dian)德。
發(fa)展(zhan)戰略文化
播種文化(hua)，務實(shi)創新。
管理(li)文化(hua)
求新(xin)、育(yu)養、民(min)主、嚴(yan)律(lv)，五環閉合管理機制(zhi)，即：凡(fan)事有(you)(you)制(zhi)度、凡(fan)事有(you)(you)落實、凡(fan)事有(you)(you)監(jian)督、凡(fan)事有(you)(you)考核、凡(fan)事有(you)(you)獎懲。
安全文化(hua)
四(si)八一(yi)六二”系統
“四”是(shi)“四大(da)內(nei)涵”，“八”是(shi)“八大(da)法寶(bao)”，“一”是(shi)“一項工(gong)程(cheng)”，“六(liu)”是(shi)“六(liu)條鐵紀”，“二”是(shi)“安全誓言”與“安全口號”。
方向(xiang)文化(hua)
建文化(hua)礦山(shan)，辦學院(yuan)企業。
形(xing)象文化(hua)
企業(ye)修(xiu)德、干部自律、員工(gong)敬(jing)業(ye)、依法(fa)經營(ying)、唯善是舉。
創(chuang)新(xin)文化
干部有(you)(you)新(xin)思維，工作有(you)(you)新(xin)目標，安全有(you)(you)新(xin)舉措，科技有(you)(you)新(xin)成(cheng)果。
權益文(wen)化(hua)
公司(si)對干部提出了“育養善待下(xia)屬乃吾圣職(zhi)”的道德訴求(qiu)。對員工以(yi)作為定地位(wei)，以(yi)貢獻定報酬。
人才(cai)文化
堅持政務公開、中高層(ceng)干部民主評議、中層(ceng)以(yi)下干部民主選舉(ju)，員(yuan)工法庭為(wei)員(yuan)工尋(xun)求公平。
雙八精神
四條用人原則，重道德，重能力，參考學歷，平(ping)等(deng)競(jing)爭。
行為文化
干(gan)(gan)部(bu)“四不(bu)(bu)(bu)標(biao)準(zhun)”，即：“不(bu)(bu)(bu)愛工人不(bu)(bu)(bu)能當(dang)干(gan)(gan)部(bu)，不(bu)(bu)(bu)愛企業不(bu)(bu)(bu)能當(dang)干(gan)(gan)部(bu)，不(bu)(bu)(bu)精業務不(bu)(bu)(bu)能當(dang)干(gan)(gan)部(bu)，不(bu)(bu)(bu)思改革不(bu)(bu)(bu)能當(dang)干(gan)(gan)部(bu)”。員(yuan)工行為規范十六(liu)條。
基(ji)地文化
建制企業文(wen)化長(chang)廊，創刊《天安之春》，建立公司(si)網絡員工(gong)訴說論壇。